作為一個優(yōu)秀的管理者，在正常的工作當中，應該熟悉職場當中的一些激勵方式和懲罰的方式。在職場當中如何管理下屬是一門學問，更是一門藝術，應該激發(fā)出大家的同心協(xié)力才能夠完成工作目標。夜場管理是不好做的，因為在夜場當中大多數(shù)都是年輕人，所以更應該學習一些夜場管理方法。在這樣的場合里面，大多數(shù)都是性格比較突出的人，作為一個管理人士，應該先多了解一下KTV夜場管理方案，再進行實施，今天就一起看一下。

夜場管理要多激勵

想要了解KTV夜場管理方案，平時就應該多注重這方面，作為一個管理者，可以根據(jù)當時的實際情況，適當?shù)闹谱骱霉ぷ髂繕嘶驇椭陨淼南聦偃ブ贫ê靡粋€工作目標，這樣便可以達到一定的激勵目的。作為管理人士，也必須始終把自己團隊的整體目標和下屬的目標直接結合起來，這樣才能夠最大限度的去把下屬的工作熱情激發(fā)出來，這樣整體的積極性也會更強一些。

夜場管理要參與激勵

夜場管理者應該積極參與進下屬所參與的一些討論決策或者是各項活動，這樣就可以讓下屬在參與的過程中感受到，自己也是有這部分的責任和義務的，慢慢的便會成長起來。這么做的目的，也可以增強其主人公的意識以及整個團體的責任感，這樣便可以自覺的把團隊的前途和自己的命運前途連接起來，讓員工的工作可以保持著更高的熱情和狀態(tài)。這樣繼續(xù)做下去，團隊里面也可以形成一種奮力向上的局面，可以更好的進行創(chuàng)作。

夜場管理待遇方面激勵

在夜場管理中，其實不管怎樣的情況下，都應該堅持把自己下屬的工資待遇還有職務方面提升上去，而且一定要優(yōu)勝劣汰，獎勵勤奮的懲罰懶惰的。對于那些工作成績比較突出的員工，可以進行重大的獎勵，就比如說物質(zhì)或者是精神方面，讓他們繼續(xù)保持這種對工作的熱情。在這方面大家應該注意的就是要把所有的激勵待遇發(fā)揮到自己的作用才對，必須要強化好下屬的目標管理，這樣才能夠更好的工作。如果沒有辦法保持公平競爭的話，可能也會起到適得其反的效果，這一點也要注意。

以上便是夜場管理的方式方法，這幾點可以學習一下，除此之外還有榜樣激勵，也就是可以為所有的員工樹立一個更好的榜樣，讓他們?nèi)ミM行學習，記住切勿拔高！

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